教育プログラム｜杉並区西荻北杉並リハビリテーション病院

AMGリハビリテーション部が定める個別的能力開発システムを運用

AMG リハビリテーション部は28病院・21施設に共通する個別的能力開発、いわゆるクリニカルラダーを構築し運用しています。

一般職ラダーは3段階から構成され、当院では独自に新入職員用の能力段階も準備しています。大まかに下記のような能力が要求されます。

クラス0	社会人基礎力について、新人研修の参加有無、臨床見学・経験の有無
クラス1	指導を受けながら業務が実施できる
クラス2	自立して業務が実施できる
クラス3	業務の指導ができる

各セラピストは定期的に自身の能力評価を行い、他者評価と併せて高めるべき能力を認識します。その能力を高めるための研修、経験などをバックアップしています。

年間スケジュール

当院では、新入職員1名に対し年齢・経験年数の近い先輩がメンター（相談役）として1名ついてもらいます。目指すは、「話しやすい先輩」。

その他にも、患者様を一緒に担当してくれる臨床サポーターや知識・技術指導をになってくれる臨床指導係も配置しています。